试题详情
- 判断题边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率,在短期特定的情况下,工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 影响薪酬结构的因素有哪些?
- 某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,
- ()指在企业总体原则初定的情况下,企业和
- 薪酬福利统计方法有()。
- 不同薪酬区间的内部结构特征是什么?
- 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显
- 最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(
- 薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础
- 工资差别理论是()提出的。
- 提出公平理论的学者是()
- 什么是薪酬调查?薪酬调查的目的是什么?
- 属于技术性津贴的是()。
- 工种等级线
- ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职
- 薪酬表现形式
- 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要
- 货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为
- 岗位工作描述
- 试述薪酬形式的基本要素?
- 在1926年最先提出要素比较法的是()