试题详情
- 单项选择题以下在员工关怀措施方面,未能起到有效性的因素是()
A、员工在工作中受了委屈,领导能够及时给予安慰和鼓励
B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造,改善员工所处环境
C、尊重个体,要从员工做起,员工见到领导必须主动向领导问好
D、每个季度召开一次员工生日会,利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通,也同时增加员工的归属感,感觉公司对员工的重视
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 化粪池每()检查1次化粪池;组织安排清掏
- 男子坐时如有需要,可交叠双腿,一般是右腿
- 对于长期欠费业户,业户有人在家的,区域客
- 和领导、业主及同事讲话时,要脸带笑容。
- 在上门维修结束后,顾客为表达感谢,可坐下
- 在行车过程中,为表达与客户的亲切,可与客
- 3个以上保安进行巡逻时,可以不用排成队列
- 前台人员接到业户关于其报修事项的处理进程
- 在会客过程中,与客户保持()左右的距离,
- 要把“()”就是好员工,作为评价员工的关
- 标准的工作着装有下列()
- 装修垃圾应如何处理?
- 回访内容至少包括两方面内容:业户对处理方
- 小区部分楼宇因靠北面常年晒不到太阳,所以
- 让()成为习惯,让()成为美德。
- 指引时客服人员可以五指方式和食指单指两种
- 对“大客服”四个层面的含义说法正确的是(
- 维修人员上门提供有偿维修服务时向业主收取
- 行走过程中的礼让应做到()
- 因工作需要进入客户家中、办公室时,均应先