试题详情
- 多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
A、公平性
B、公正性
C、差异性
D、准确性
E、针对性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场
- 最早被用于人力资源测评的是()
- 常用行为效标有哪些?
- 人员测评的概念包括()
- 出现最早、用的最多的一种投射法是()
- ()是通过对评价者的个人背景、工作与生活
- 再测信度,较难把握的是两次测评间隔的()
- 在测评与选拔标准体系的设计中,可以概括为
- 常用的人格测验有()。
- 测评实施的基本原则有哪些?
- 两种对象的的相互关系从数量关系的特点来看
- ()角度可以把人员素质测评标准体系的横向
- 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
- 测验分数可以看作是()这三个变量的函数。
- ()是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
- 在就业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷是(
- 两汉的察举科目主要包括()
- 20世纪初期,管理科学的创始人()开始考