试题详情
- 简答题薪酬设计的原则是什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职位薪酬体系暗含着什么样的假定?
- 由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要
- 抑制人工成本一般可采取的方法有()
- 技能薪酬体系
- 在确定技能工资时,可将企业员工分为()三
- 等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越
- 职位薪酬体系
- 组织通过职位分析可以得到两类信息,即()
- 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据
- 在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是
- 薪酬预算
- 薪酬满意度
- 虚拟股票
- 什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率?如何根
- 以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定
- 在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()。
- 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
- 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
- 一般来说,组合工资制的主要构成有()