试题详情
- 单项选择题你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息,但是你时间很紧,不能用上班的时间进行,同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息,你会选择什么调查方法()
A、访谈法
B、关键事件法
C、工作参与法
D、问卷调查法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬
- 通常企业通过职业划分、产品市场和()三个
- 推行收入关联养老金计划的代表性国家有()
- 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的
- 在薪酬调查过程中,对调查结果的分析其首要
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为零
- 薪酬系统设计的内部影响因素是()
- 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳
- 下列属于职务等级薪酬制的有()
- 在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。
- 将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析
- 罗恩(Rowan)计划的含义是什么?
- 内在报酬通常基于()
- 政府依据一个地区的()确定最低工资标准。
- 恩格尔系数越小,说明生活水平越()
- 虚拟股票
- ()水平的高低,决定了工人的超额计件工资
- 企业发给员工的货币薪酬,在物价变动,尤其
- ()是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳
- 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值