试题详情
- 多项选择题下列属于职务等级薪酬制的有（）
A、一级一薪制
B、一级数薪制
C、薪酬标准
D、薪酬等级表
E、技术等级标准
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业战略研究的基本问题在于（）
- （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力
- （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需
- 简述工作评价及其作用。
- 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪
- 薪酬管理的目标是什么？
- 如何理解工作分析的重要性？
- （）是劳动力市场的价格信号。
- 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为
- 员工可控的事情是指员工（）。
- 泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获
- 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业
- 现代西方发达国家中有3/4的人获得自己的
- 什么是生育保险
- 企业补充福利的原因是什么？
- 下面条件约束薪酬管理的是（）。
- 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是
- 简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬
- 计件薪酬制的组成要素有（）
- 什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特