试题详情
- 简答题简述述绩效反馈的步骤。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 系统应具备的特征有()
- 绩效目标需要符合()。
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
- 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 简述评价者培训的主要内容
- 罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是()
- 企业明确而专注的目标是企业的()
- 绩效管理的主要特点有()
- 建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
- 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其
- 在生产企业中,()宜采用以实际产出结果为
- 关键事件法的3+2优缺点
- 如何制定、实施、评价绩效改进计划?
- 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
- 运用直接指标法时,需要加强企业基础管理,
- 绩效不佳的原因可以分成()。
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 绩效反馈的形式有哪些?