试题详情
- 单项选择题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
A、择优原则
B、效率原则
C、能级原则
D、守法原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法
- 以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性
- 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
- 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列
- 试述人力资源管理所经历的发展阶段。
- 招募日期的具体计算公式为（）。
- 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
- 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
- 属于认知测验的有（）。
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
- FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升
- 简述舒尔茨人力资本理论的要点。
- 简述员工职业生涯规划的概念和内容。
- 职业素养应包括哪些要素（）
- 背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计
- 衡量薪酬水平的指标有（）。
- 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手
- 人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到