试题详情
- 单项选择题美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会()。
A、增加工人愿意工作的时间长度
B、诱使更多工人家夜班
C、减少工人同意工作的时间长度
D、降低生产率
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述美国企业的管理哲学。
- 全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全
- 关于日本文化的叙述中不正确的是()
- 简述跨文化管理产生的背景。
- 美、日、中、德谈判风格如何?
- 以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分
- 在沙特阿拉伯,一个从事商业工作的男性行政
- 简述跨文化谈判的内容和过程。
- 简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间
- 对价值观与行为准则理解正确的是()
- 放权型领导风格适用于哪类下属()
- 摇头在保加利亚和印度南部表达的意思是“不
- 西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识,
- 以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的
- 以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的
- 语境是指两个人在进行有效的沟通之前所需要
- 以下哪个国家是持有时间单元论的国家().
- 在英国,手背朝向对方,食指和中指做成V字
- 以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中
- 在日本,喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为