试题详情
- 判断题劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 苏某为某自行车厂职工，2009年12月5
- 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者
- 参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享
- 以下劳动关系中，不适用劳动法的有（）。
- 根据有关规定，室内工作地点的温度经常（）
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，
- 失业人员在领取失业保险金期间无正当理由累
- 用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动
- 有权确认劳动合同无效的机关有（）
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 医疗期一般不超过24个月。
- 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担
- 简述工作时间调整的法律意义。
- 王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在
- 如何建立较完整的就业促进的政策支持体系的
- 劳动保障监察应遵循的原则包括（）
- 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已
- 确立劳动法的基本原则，应当以下列哪些选项
- 用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的（