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- 判断题在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。
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热门试题
- 外派人员的特点包括下列各项中的（）。
- 日本国际企业往往采取（）考评机制。
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
- 跨国公司发展分为哪几个阶段？（）
- 减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
- 外派人员的职责（）。
- 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①
- 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心
- 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
- 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
- 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是
- 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
- 简述全球产品结构的优点。
- 下列哪一项不是外派人员的特点（）。
- 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
- 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）