试题详情
- 多项选择题工作分析为解决以下哪些问题提供依据（）
A、员工培训
B、绩效考核
C、员工缺勤率高
D、事故多
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位分类
- 解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件
- 工作识别项目中最重要的项目，它用几个词来
- 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密
- 对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪
- 大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程
- 工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（
- 1936年，职位研究委员会的研究小组以职
- 泰勒的《科学管理原理》一书出于（）
- 有关劳动者个人行为的信息属于劳动者（）
- 人力资源规划包括的内容有（）。
- 简述岗位设置的主要影响因素。
- （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整
- 简述工作分析的信息来源。
- 短促间隔地发生的噪声属于（）
- 简述工作分析效果评估的主体。
- 我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）
- 整个岗位评价活动的基础环节是（）。
- 关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确
- 简述工作分析在人力资源管理中的作用。