试题详情
- 简答题简述岗位评价的作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析指标体系构建方法有（）。
- 工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工
- 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分
- （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设
- 组织中工作方式的变革属于（）
- 职能工作分析法的缺点是什么？
- （）是一系列为了达成一个目的的职务要素的
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
- 下列不是常用的岗位调查方法有（）。
- （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方
- 我国的职业分类大典中将职业分为（）。
- 效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者
- 对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角
- 企业设计工作的变动方向依据的是（）。
- 任务清单分析系统的优点有哪些？
- 界定工作关系和任职资格的基础是（）。
- 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作
- 工作分析效果评估的特征包括（）。
- 知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要