试题详情
- 多项选择题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()
A、工作说明书
B、工作规范
C、工作设计
D、岗位分类
E、岗位设置
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 公务员职位分类一般是()
- 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较
- 工作分析系统的种类一般可分为()
- 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
- 培训需求分析的作用表现在哪些方面?
- 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础
- 在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
- 在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这
- 工作设计的实质是()
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
- 胜任工作要求具备的主观条件称()
- 简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
- 新科公司是由一家小型电脑公司发展成
- 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
- 对任职者的资格条件分析包括()
- 工作评价的功能主要包括()
- 最容易接受工作分析活动的群体是()
- 试述编制工作说明书的一般准则。