试题详情
- 单项选择题招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为()
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、投射
D、沟通焦虑
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定
- 文化资本是持续的投资于企业文化建设而形成
- 下面属于行为组织结构理论代表人物的是()
- 需要是动机的重要来源之一,它的主要特征有
- 在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变
- ()是指人们对于在某一社会单元中占据特定
- 一般认为,在解决问题的初期使用(),而后
- 对组织行为学含义理解错误的是()。
- 行为测量量表有()。
- 流体能力依赖于文化和知识的内容,较少地取
- ()是组织中的成员控制其他成员的资格与能
- 组织文化的功能是什么:
- 心理测验法
- 李媛一直觉得工作不愉快。昨天一个客户问她
- 人的特性理论归纳为几种假设是()。
- 气质决定了一个人成就的高低。
- 组织的构成要素有目标、资源、管理和()
- 领导艺术的特征包括()。
- 下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图
- 下列哪个概念包含判断的成分,反映出个体对