试题详情
- 多项选择题作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括()
A、避税效应
B、激励效应
C、固定功能
D、保障价值
E、复合功能
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素
- 对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 以下属于人员素质分析技术的是()
- 与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包
- 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素
- 冷漠型文化下的薪酬管理导向是()
- 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬
- 企业福利资金的筹集方式有()。
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
- 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理
- 企业薪酬发展经历了早期()、()和行为科
- 大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
- 薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
- 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪
- 下表反映的考核信息量化技术为()
- 基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两
- 薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意