试题详情简答题合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效薪酬的特点有（）简述员工福利规划与管理的发展趋势。简述岗位评估的方法。级差下列属于经济性福利的是（）。简述福利沟通可以采取的方法。试述计件薪酬制的具体形式。国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（等额调整法企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平工资立法的基本原则有哪些？确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的试述薪酬调查的目的？最低收入基尼系数，在收入分配为绝对平均时，其数值横向结构调整的重点是（）。工资差别理论是（）提出的。以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映
