试题详情
- 单项选择题（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
A、合法
B、合情
C、合理
D、合规
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（
- 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，
- 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。
- 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和
- （）规定的是单个职工的权利和义务。
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包
- 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）
- 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
- （）享有与男子平等的就业权利。
- 关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）
- 参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数
- 经济性裁员的程序性条件有（）。
- 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制
- 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）
- 下列有关集体劳动合同的表述，正确的有（）
- 采取“就高不就低”的原则（）。
- 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是
- 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者