试题详情
- 多项选择题目标管理的特点（）
A、员工参与管理
B、以自我管理为中心
C、强调自我评价
D、重视成果
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的
- 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 冲突的发展要经历五个阶段：潜伏阶段、认知
- 创造性思维有哪些特征？（）
- 平衡计分卡是绩效管理的工具
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
- 工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二
- 360度绩效考评一般适合那些500人以上
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
- 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
- 除了完成工作任务以外，企业员工之间还会有
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达
- 对于绩效辅导说法错误的是（）
- 下列哪项不属于委员会结构的缺点？（）