06092工作分析试题库 工作分析的内涵特点有哪几个？（） ①真实性 ②专业性 ③主观性工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）哪一样不属于PAQ的优点？（） 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是以下工作丰富化的说法错误的是（）工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计MPDQ的工作分析三因子不包括（）。在整个工作分析过程中一般包括（）工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该关键事件法（CIT）要通过主题专家组（SMES）讨论的方式进行。在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中组织结构的特征包括：复杂性、规范性、权责性。组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以及技术核心。决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度，它有两个标志：关系的简述工作设计的含义与实质。工作分析要遵循哪些原则，试简述。MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？更多试题请关注下方微信公众号
