试题详情
- 单项选择题那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
A、创造型职业锚
B、案例型职业锚
C、管理型职业锚
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的
- （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
- （）是总体规划中起决定作用的规划
- 下面哪些是舒尔茨的观点（）
- 什么是跨文化组织？
- 德尔菲法是美国（）提出来的预测方法
- 绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有
- 招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包
- 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
- 在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（
- 行为科学阶段的代表人物是（）
- “科学管理之父”指的是（）
- 人力资源规划应涉及到（）
- 从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成
- 管理信息系统是（）
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属
- 在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
- 在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期
- 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用