试题详情
- 多项选择题劳动规章制度的评估客体有（）。
A、劳动规章制度体系
B、劳动规章制度章节
C、劳动规章制度的制定过程
D、劳动规章制度的实施效果
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、
- 进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点？
- 国际劳工标准的主要形式有（）。
- 随时通知即可解除劳动合同属于（）。
- 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包
- 核心劳工标准一共有（）个公约。
- 以下法规文件里，（）将外资企业、民营企业
- 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）
- 工资制度一般要遵循的原则有（）。
- 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的
- 冲突的表现形式有（）。
- 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某
- 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）
- 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成
- 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法
- 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
- 职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个
- （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执
- 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自