试题详情单项选择题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题岗位评价的目的是为了得到（）。激励薪酬的缺点（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等职务等级表的组成部分有（）激励薪酬有哪些类型？雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（货币薪酬又称（）薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）总体加权的主要作用是对（）进行调整。什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、社会养老是指（）岗位价值评估决定了薪酬预算总额的上限的是（）薪酬调查的数据收集方法包括（）试述奖励指标的组合？员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应确定级差应遵循的原则是什么？最简单的职位评价方法是（）
