试题详情
- 多项选择题按照大五人格理论，低情绪稳定性的人的特征是（）。
A、在与他人相处中可能表现为温和、合作
B、容易在极端情绪间摇摆，缺乏安全感
C、容易激动、紧张、敏感和不安
D、在与他人相处中人表现为易怒、暴躁、不易合作
E、偏好独处、不善言谈、害羞
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在群体决策中，首先群体成员进行个体决策，
- 在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
- 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明
- 以下是压力带来的生理后果的是（）。
- 非正式沟通的优点有（）。
- 没有冲突的组织是高效率的组织。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的
- 根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工
- 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（
- 领导的有效性取决于领导者。
- 在环式沟通网络中，中心成员满意度高，其他
- 按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富
- 根据罗克奇价值观调查表，属于工具型价值观
- 一个人一般能力强，特殊能力也会强。
- 按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方
- 角色模糊是角色的要求相互矛盾。
- 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（
- 群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重
- 产生新想法、进行抽象思考的技能是诊断技能
- 上级下达指令时最好要（）。