试题详情简答题以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题集体谈判决定工资绩效奖金制度设计包括（）。规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（试述最低薪酬保障的作用。实施宽带型薪资结构有哪些要点？薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选职务等级线建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？能够保障员工某一水准生活的费用称为（）薪酬调查的主体分别是哪些？边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的最低工资理论简述全面薪酬的内容。成就工资的作用有哪些？职位评价的结果是（）对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本
