试题详情
- 多项选择题为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()
A、工作评价
B、人力资源供给预测
C、人力资源需求预测
D、发展潜力评价
E、优势与劣势评价
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
- 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较
- “工作分析问卷”的开发者是()
- 职位分类一般是()
- 工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
- 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息
- 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
- 培训需求分析的作用表现在哪些方面?
- 人员预算的实质是企业的()
- 对工作分析系统的选择,主要应考虑()
- 在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力
- 一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的
- 工作信息的来源主要有()
- 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
- 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
- 使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技
- 在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这
- 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是(
- 增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用