试题详情
- 多项选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
- 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现
- 心理测验按测验的方式可分为（）。
- 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管
- 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
- 路径一目标理论的领导行为类型是（）。
- 组织公正与报酬分配的原则有（）。
- （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从
- （）是指个体对其他个体的知觉。
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
- 影响群体决策的群体因素有（）。
- （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看
- 亚当斯公平理论？
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
- 程序公平的六项标准？
- 首因效应？
- 工作满意度?
- 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权