试题详情
- 单项选择题劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动用工相关计算指标不包括（）。
- 劳务纠纷调解的有效期限是（）。
- 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例
- 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部
- 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用
- 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当
- 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是
- 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
- 在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采
- 发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成
- 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必
- 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条
- 劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。
- 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成
- 对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
- 劳务纠纷调解的一般程序包括（）
- 时间定额与产量定额是互为倒数的关系。