试题详情
- 简答题维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始人（）提出的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务
- 岗位评估的非分析法主要包括（）
- 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有
- 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常
- 若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪
- 制定薪酬计划的工作程序有哪些？
- 薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？
- 薪酬调查的工作步骤分别是哪些？
- 群体激励计划的划分标准包括（）。
- 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
- 薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
- 双因素理论是（）提出来的
- 计件单位
- 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考
- （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
- 最早提出“工资是劳动的价格，而劳动是财富
- 确定薪酬调查的范围，即确定（）。
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 行为目标达成加薪法