试题详情
- 判断题利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通网络的诸多特点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当人们获知某一事情的结果时，往往容易错误
- 以下属于口头沟通的优点的是（）。
- 研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么
- 有效谈判的技巧有（）。
- 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
- 人的知觉是知觉主体、知觉对象和外界环境相
- 个体心理上所“向往”某个群体，该群体不是
- 一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增
- 以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人
- 群体决策过程中决策趋于极端的现象是群体偏
- 在群体决策中，首先群体成员进行个体决策，
- 工作倦怠的维度包括（）。
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）
- “态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
- 三个和尚没水喝是惰化效应的例证。
- 低度的过程性冲突对于组织是有害的。
- 谈判中只要一方采取整合性谈判战略谈判就会
- 群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认
- 组织氛围是造成冲突的原因之一。