试题详情
- 单项选择题以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。
A、团队建设
B、调查反馈
C、第三方调节
D、发挥规则和程序的作用
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 全通道式沟通网络有利于解决复杂问题和需要
- 有人对环境信息十分敏感，能根据不同情境采
- 正式沟通的网络有（）。
- 在环式沟通网络中，中心成员满意度高，其他
- 工作是否有挑战性会影响工作满意度。
- 按照大五人格理论，高经验开放性的人的特征
- 态度的改变通常在以下哪些方面发生（）。
- 沟通过程模型中的要素包含（）。
- 心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群
- 一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领
- 公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它
- 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
- 影响知觉的因素有（）。
- 三个和尚没水喝是惰化效应的例证。
- 领导生命周期理论提出的领导方式有（）。
- 有一项研究：A小组的人在实验的1小时前刚
- 一般而言，执行简单任务、时间紧急时宜使用
- 密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导
- 下面哪些是谈判的四个不同的阶段？（）
- 个体不可以通过改变行为，使其符合态度来缓