试题详情
- 判断题因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价必须遵循以下原则有（）
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（
- 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单
- 不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mej
- 企业员工培训的方法包括（）
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
- 职务丰富化是指（）
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点
- 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行
- 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
- 企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员
- （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主
- Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
- 柔性管理的科技化
- 报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
- 期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力