试题详情
- 单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,赔偿金的计算年限自()起计算。
A、订立劳动合同之日
B、用工之日
C、补签劳动合同之日
D、合同标明之日
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解(
- 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研
- ()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲
- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
- 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原
- 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理
- 制定规章制度的步骤包括()。
- 2014年1月,某建筑公司与2001年出
- 企业签订的集体合同,其标准()区域性行业
- 用人单位实施劳动标准的主要形式是()。
- 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划
- 下列关于互利模型的描述,错误的是()。
- 调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
- 下列情形中,用人单位可以依法终止劳动合同
- 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定
- ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()
- 在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的
- 国外员工民主参与的形式有()。