试题详情
- 简答题影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述技能薪资体系的设计流程?
- ()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬
- 从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的
- 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是()
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 薪酬对于员工的重要笥主要体现在:()、(
- 薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、()
- 如何让员工从薪酬上得到最大的满意,成为现
- 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方
- 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()
- 专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高
- 岗位技能薪酬制的构成单元是()
- 经济性薪酬是指()
- 传统的薪酬结构类型主要有()。
- 在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,
- 薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳()
- 在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较
- 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性(
- 企业工资总额的构成包括()。