试题详情
- 多项选择题影响工作满意度的因素有（）。
A、工作内容
B、薪酬和晋升政策
C、工作条件
D、人际关系
E、领导
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
- 期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要
- 决策中常见的偏差有（）。
- 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明
- 赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。
- 从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的
- 海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的
- 有人倾向于将成功归因于外部的因素，如运气
- 组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，
- 个体把作用于感觉器官的刺激信息中的一部分
- 在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战
- 下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可
- 根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工
- 利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通
- 群体决策过程中决策趋于极端的现象是群体偏
- 我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的
- 以下属于口头沟通的优点的是（）。
- 一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解
- 以下属于非正式沟通类型的是（）。