试题详情
- 单项选择题造成全球化经理人的脱轨的环境因素有？（）
A、复杂的国际环境
B、与日俱增的全球工作压力
C、由于语言、价值观、社会规范、信仰、宗教的不同所引起的误解
D、当地政府权力太小
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下对外露型的沟通和社交文化描述不正确的
- 成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）
- 培养全球化经理人过程中，经理人自身准备的
- 文化的特点有哪些？
- 就业保障指的是不裁员，也就是不开人。
- 以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分
- 下列哪个国家或地区不属于短期取向的文化：
- 放权型领导风格适用于哪类下属（）
- 以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是（
- 以下的描述中哪个选项反映了集体主义文化中
- 下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高
- 以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是
- 有关强不确定性回避的国家说法正确的是（）
- 美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给
- 就语音语调方面，盎格鲁·萨克森人说话（）
- 公司战略选择考虑的因素。
- 影响跨文化沟通的文化变量有哪些？
- 以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项
- 企业发展战略不包括：（）。
- 以下哪一项属于隐性知识的范畴（）.