试题详情简答题（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工录用决策影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？招聘效度招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+招聘评估客观性回归分析法评价中心技术的一般操作流程。在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与激励功能招聘的一般流程是什么？（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适集体面试具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求管理游戏的操作步骤。招聘评估的作用。角色扮演具有 a.（）
