试题详情简答题招聘效度正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题晕轮效应R.迈克斯和 C.斯诺按照企网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用德尔菲法岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用人力资源规划招聘评估就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列导人阶段招聘的目的在于（）角色扮演人力资源规划可以分为下列哪几种？（）工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和凝聚功能根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为工作活动和程序。寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相集体面试招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多
