试题详情多项选择题招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题观察法可分为下列哪几种？（）经济性原则岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主胜任素质模型的构建步骤包括（）下列属于无领导小组讨论的缺点有（）招聘渠道选择的影响因素。自我认知下列属于编写工作说明时要注意的有（）岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位双向性指导线导向岗位分析法（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低回归分析法招聘管理的特点。根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分工作活动和程序。主观性STAR
