试题详情简答题自我认知正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题中央趋势效应招聘渠道的可行性胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？招聘的目的在于（）按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、公文筐设计应遵循的基本原则包括（）指导线导向岗位分析法企业选择招聘方式时应遵循的原则？工作知识测试通常可分为哪几类（）企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太内部招聘预算地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息企业外部人力资源供给的预测方法包括（）人力资源规划可以分为下列哪几种？（）人员成功招聘的意义招聘渠道的经济性。在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工定势效应（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195
