试题详情单项选择题（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A、动作分析法B、访谈法C、关键事件法D、指导线导向岗位分析法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘时间=用人时间—（）。劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员扩展关键事件技术法具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求2007年6月29日，《中华人民共和国劳马尔科夫分析法招聘管理主观性面试的实施阶段主要有（）选拨个人简历的要点是什么？内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位企业外部人力资源供给的预测方法包括（）自我认知通货膨胀时期，企业会增加招聘人数无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？人力资源需求预测的定性方法包括（）招聘由下列哪几项构成？（）采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招下列属于招聘总费用的内容是（）
