试题详情多项选择题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）A、完善的职业体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人培训正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题录用比人力资源需求预测的定量方法包括（）双向性人员成功招聘的意义信息越容易获取，招聘的难度就会越高录用决策替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者角色扮演直接性招聘评估客观性影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工工作要求企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工招聘渠道的选择步骤有哪些？企业文化关键事件技术法招聘的流程应按照什么步骤进行？补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充
