试题详情简答题直接性正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题猎头公司的猎物对象是高级管理人才麦克里兰（David McC（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适招聘管理的特点。目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）招聘评估招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、人力资源需求预测的定性方法包括（）组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形招聘评估客观性在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？招聘的目的在于（）STAR胜任素质模型的构建步骤包括（）招聘成本=（）头脑风暴法招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+情境模拟激励功能
