试题详情多项选择题人力资源需求预测的定性方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即通货膨胀时期，企业会增加招聘人数一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于招聘渠道选择的影响因素。招聘主体诱导效应产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形招聘的一般流程是什么？角色扮演背景调查应该特别注意的几个问题。人力资源需求预测的定量方法包括（）知识补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几真实性原则内部预算观察法可分为下列哪几种？（）稳定功能
