试题详情判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员外部招聘的利弊分析。胜任素质模型的构建步骤包括（）某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点招聘的载体包括下列哪些？（）招聘成本=（）内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？建立胜任素质模拟的步骤（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。公平竞争原则针对性原则工作活动和程序。企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动招聘的一般流程是什么？人力资源规划
