试题详情多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组岗位说明书的内容。企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太内部预算企业选择招聘方式时应遵循的原则？作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面内部招聘的优缺点是什么？录用比凝聚功能在设计上要注意AIDA法则，即（）公开原则寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即特质相关知识测试作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合人力资源规划流程的首要步骤为（）
