试题详情判断题企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）通货膨胀时期，企业会增加招聘人数组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形情境模拟招聘管理总系统的子系统包括（）作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合公开原则激励功能顺应效应在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几招聘评估招聘渠道的选择步骤有哪些？公文筐的优缺点是什么？下列属于无领导小组讨论的缺点有（）人力资源规划可以分为下列哪几种？（）岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主
