试题详情多项选择题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于招聘管理的原则是什么？某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合内部预算（）是人力资源规划流程的首要步骤。管理游戏的操作步骤。招聘的目的在于（）招聘渠道的经济性。在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工人力资源规划流程的首要步骤为（）招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招角色扮演熟人推荐用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是观察法可分为下列哪几种？（）组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对招聘管理主观性
