试题详情简答题招聘管理正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一技能补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动R.迈克斯和 C.斯诺按照企集体面试胜任素质模型的构建步骤包括（）定势效应一个销售人员一般年销售额为40万元，而过招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多猎头公司的猎物对象是高级管理人才网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用招聘简章主要内容包括（）STAR动作分析法凝聚功能具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪下列哪些属于评估的内容？（）直接性下列属于编写工作说明时要注意的有（）
