试题详情判断题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合主观判断法猎头公司的猎物对象是高级管理人才工作要求招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组招聘评估档案资料分析法招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+两难问题晕轮效应下列属于编写工作说明时要注意的有（）在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信知识招聘主体招聘效度R.迈克斯和 C.斯诺按照企工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几
